Αν νομίζετε ότι η ιδιοκτησία του προνομίου αλλαγή λαδιού σας είναι στο μέλλον σας, δώστε προσοχή σε αυτές τις συμβουλές από την επιτυχή managers.Get επιχείρηση να γνωρίζει CustomersWhen σας διαχείριση κάθε επιχείρηση, είτε πρόκειται για Είναι ένα προνόμιο αλλαγή λαδιού ή ένα εστιατόριο, οι πελάτες θέλουν να ξέρουν ότι είναι σημαντικοί. Εάν γνωρίζετε τους πελάτες σας με βάση το όνομα, οχημάτων και συνήθειες οδήγησης, τόσο περισσότερο θα επιστρέψουν και να φέρει τους φίλους και την οικογένειά τους πάρα πολύ. Δεν είναι να είμαστε ειλικρινείς με EmployeesDo επιτρέπουν φήμες να εξαπλωθεί. Επικοινωνήστε ιδέες και να συγκεντρώσει υποστήριξη από τους υπαλλήλους σας πριν από τη λήψη σημαντικών αποφάσεων. Οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται σαν αποτιμώνται ιδέες τους και ότι είναι ένα περιουσιακό στοιχείο για το πετρέλαιο franchise.Know σας αλλαγή EmployeesJust σας σαν τους πελάτες σας, τους υπαλλήλους σας βοηθήσει να εκτελέσετε το franchise αλλαγή λαδιού. Χωρίς αυτούς, θα είναι για τη δική σας. Να είναι φιλική με τους υπαλλήλους σας, αλλά δεν επιτρέπουν μια φιλία για να σας αποτρέψει μία ημέρα, από ψήσιμο αυτόν ή αυτήν. Γνωρίστε τα συμφέροντά τους, τις οικογενειακές σχέσεις, χόμπι και ούτω καθεξής. Επίσης, να είναι σταθερή, αλλά και δίκαιη. Οι υπάλληλοί σας πρέπει να ξέρετε ότι μπορείτε να τους σέβονται, αλλά ότι είναι επίσης δίκαιο με ανταμοιβές, καθώς και την πειθαρχία. Κανένας εργαζόμενος δεν θέλει να εργαστεί για μια μεροληπτική εργοδότη, και να είναι μια δίκαιη και φιλική εργοδότης θα αυξήσει εργαζομένων motivation.Rid Προβληματική εργαζόμενοι EmployeesHire που θέλουν να παραμείνουν και να αναπτυχθούν με την εταιρεία αλλαγή λαδιού. Όποιος είναι ένα πρόβλημα, δεν ζουν μέχρι το δικό του μερίδιο των ευθυνών, ή προκαλεί τριβές μεταξύ των άλλων εργαζομένων ή των πελατών είναι ένα εμπόδιο για την επιχείρησή σας. Ορισμένοι διευθυντές είναι σε θέση να περιορίσει τα προβλήματα, όμως, δεν χάνετε χρόνο σε μια δυσάρεστη employee.Reward EmployeesRewarding καλό των εργαζομένων είναι εξίσου σημαντική. Αναγνώριση μια καλή δουλειά είναι συχνά μεγαλύτερο κίνητρο από μια νομισματική μπόνους. Έπαινος υπαλλήλους σας τέσσερις φορές περισσότερο από ό, τι θα επικρίνουν το έργο τους. Ενσωματώστε ένα "Υπάλληλος του Μήνα" βραβείο και να δείξει στους πελάτες σας ότι αξία employees.Clearly Προσδιορίστε σας ExpectationsClear και περιεκτική εκπαίδευση και η ευθύνη είναι το κλειδί για τη διατήρηση της ικανοποίησης του πελάτη. Αυτές οι ειδικές οδηγίες να αρχίσει με τη συνέντευξη. Εάν ώρες λειτουργίας σας είναι από τις 8 π.μ. έως τις 6 μ.μ. και θα περίμενε κανείς υποψήφιος εργαζόμενος σας να έρχονται 15 λεπτά νωρίτερα, τότε αυτό θα πρέπει να εκφράζεται με σαφήνεια κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Επιπλέον, αν έχετε συγκεκριμένους κανόνες σχετικά με στολές, φορώντας κοσμήματα, χρήση του κινητού τηλεφώνου ή προσωπικά τηλεφωνήματα, τότε αυτές οι προσδοκίες πρέπει να καθοριστούν, όπως καλά. Είναι καλύτερα να είναι εκ των προτέρων με τους υπαλλήλους από το να περάσουν τα προβλήματα για τον καθορισμό του χρόνου later.Always Διατηρήστε IntegrityIf εργαζόμενοι δούμε διευθυντές ακολουθήσει την εύκολη διέξοδο ή δεν ανταποκρίνονται στις ευθύνες τους, οι εργαζόμενοι θα ακολουθήσουν το παράδειγμά τους. Αν και δεν υπάρχει αρχαιότητα εντός του καταστήματος, ο καθένας είναι το αφεντικό? Κάθε εργαζόμενος διαχειρίζεται τον εαυτό του. Ξεκινήστε ένα σύστημα ανταμοιβής για τους εργαζόμενους για να πιάσει ο διαχειριστής κάνει κάτι λάθος? Θα είναι σε επιφυλακή για τα λάθη σας και να απογοητευτείτε αν δεν μπορούν να βρουν any.Hire Attitude, Train εργοδότες TalentMany ψάχνουν για προηγούμενη εργασιακή εμπειρία, ωστόσο, αν ο εργαζόμενος δεν έχει μια καλή εργασιακή ηθική και τη στάση, δεν ποσό της εμπειρίας θα κρατήσει ο εργαζόμενος απασχολείται. Για να αντισταθμιστεί αυτή η προκατάληψη, να προσλάβουν κάποιον που είναι ήδη απασχολούνται? Ψάξουν για τις ιδιότητες που επιθυμείτε σε μια μακροπρόθεσμη εργαζομένων και να τους διδάξει πώς να αλλάξετε το πετρέλαιο και να εκτελέσετε άλλες εργασίες συντήρησης του οχήματος. Είναι πιο εύκολο να εκπαιδεύσει κάποιον που είναι ενθουσιώδης και έχει μια θετική στάση, από κάποιον που είναι έμπειρος και έχει μια κακή attitude.Learn από ErrorsIt είναι καλύτερα να παραμείνουμε ήρεμοι και να αξιολογήσει τα λάθη από το να πει ή να κάνει κάτι που θα μετανιώσετε αργότερα. Διατηρήσει τον επαγγελματισμό και την αντιμετώπιση του προβλήματος, τότε αξιολογήσει πώς εσείς ή ο εργαζόμενος είναι σε θέση να το αποτρέψει από το να συμβεί ξανά. Οι εργαζόμενοι και οι πελάτες θα σεβαστεί την επιχείρησή σας αν παραδεχτώ σφάλματα και να εργαστούν για να διορθώσει them.Be OptimisticFocus σχετικά με τη θετική, είτε πρόκειται για επαγγελματικούς λόγους ή προσωπικά ζητήματα των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι, καθώς θα ανυπομονώ να έρθω στην εργασία, εφόσον ο καθένας έχει μια θετική, αισιόδοξη στάση και απολαμβάνει την εργασία
Από:. Tim LaGanke, νεώτερος